Intervisión

Método de asesoramiento entre profesionales del mismo sector laboral y objetivos laborales similares

 

 

La Intervisión es un Método de asesoramiento sitematizado que mediante un esquema de pasos estructurados les permite a los profesionales del mismo ámbito laboral a trabajar y reflexionar sobre situaciones cotidianas en el trabajo con la finalidad de hacer las situaciónes más transparentes y claras, tomar una nueva posición ante ellas y obtener una nueva visión.  El método fue creado por el psicoanalitico ungaro Michael Balint.

 

 Hay dos formas de grupos de Intervisión:

  • El grupo de Intervisión formado por un equipo de trabajo
  • El grupo de Intervisión formado por profesionales del mismo ámbito laboral

Los encuentros de intervisión se pueden entender como espacios creados para ofrecer al profesional conocer y relacionarse con otros profesionales y tener la oportunidad de asesorarse entre ellos, ya que las situaciones y los casos en el trabajo muchas veces suelen ser muy similares.

El método nació de la Supervisión profesional de equipos con la intención de ofrecer una alternativa a la supervisión y dar la posibilidad de asesorarse afuera de su lugar de trabajo. En España, en diferencia a otros paises europeos, la oferta de Supervisión profesional dentro de una entidad para los grupos o equipos, aún no está interiorizado. Pero en los últimos años si que hubo un gran cambio y avance. La intervisión será un paso importante en este camino.

 

“Los objetivos de la Intervisión son:

  • Estar abierto frente a los problemas propios y ajenos
  • Disminuir la presión emocional al saber que hay problemas similares
  • Conocer las perspectivas de otros compañeros
  • Crear estrategias propias que se pueden aplicar en el trabajo
  • Asesorar y ser asesorado sin esperar algo a cambio, sin pago alguno

Esquema o estructura de una sesión de intervisión

  • Presentación de la situación /o del problema /o del caso
  • Entrevista
  • Análisis de la situación
  • Desarrollo de las hipótesis
  • Intercambio de experiencias con los otros miembros
  • Formulación de alternativas de cómo actuar y de soluciones
  • Feedback” (fuente: Susanne Rieger, Instituto Indialogo Barcelona)

 

Fechas de Intervisión primer grupo:

Introducción al método de Intervisión y formación del grupo regular

Viernes, 14 de Diciembre 2018, de 10:00 – 14:00 hs

 

Introducción II al método de Intervisión y trabajo de casos concretos actuales de los participantes

Sábado, 19 de Enero 2019, 10:00 – 14:00 hs

 

Introducción III al método de Intervisión y trabajo de casos concretos actuales de los participantes

Sábado, 23 de Febrero 2019, 10:00 - 14:00 hs

 

Introducción IV al método de Intervisión y trabajo de casos concretos actuales de los participantes

Sábado, 30 de Marzo de 2019, 10:00 - 14:00 hs

 

Después de éstas cuatro fechas el grupo sigue y se organiza solo!

 

 

Información importante para la formación del grupo:

  • Los grupos son de 5 – 9 personas
  • Máximo 2 personas de la misma entidad o empresa por grupo
  • Asistencia al 80% de las citas para asegurar el trabajo del grupo
  • Respeto y Confidencialidad
  • Puntualidad

 

Posibilidad de formar en el Método de Intervision para equipos!

 

 

Contacto

InMove Coaching

 

Tatjana Sanchez

43200 Reus, Tarragona

 

Teléfono: 671821209

contact@inmovecoaching.es

 

skype: inmove.coaching

 

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